随着越来越多的国家通过法律限制雇主调查工资历史和犯罪背景,公司聘请全国会发现招聘一个放之四海而皆准的方法可以是有问题的。

我该如何在面试中讨论薪水的历史?

传统上,要求候选人对他或她目前的工资一直是一个有效的方式来确保你有相同的薪酬期望。这种做法,同时仍然可以接受的大多数美国合法正变得越来越危险。14个州、波多黎各和其他九个地方政府,包括纽约,通过法律限制,如果雇主如何询问求职者的薪水历史。

好消息是,还有安全,有效的方法导航工资在接受采访时的主题。是完全可以接受的,例如,要求候选人对他或她的薪酬期望。雇主应该咨询他们的法律顾问,以确定最好的方法保持符合扩大工资历史禁令。

知道何时以及如何运行一个后台检查工作

谨慎的雇主希望确保他们雇佣的候选人不会对他们的业务产生负面影响或现有员工。这意味着犯罪史检查已经成为一个普遍接受的招聘实践。

很少有(如果有的话)的法律限制雇主是否能屏幕候选人的犯罪历史。然而,越来越多的州和地方政府通过了禁止盒子和公平的机会的法律,限制时,有时雇主如何运行一个后台检查工作。

禁止盒子出现就业运动来删除复选框询问候选人的犯罪史上的应用程序。这些法律也可能要求雇主等到候选人一直在采访之前和/或条件提供询问他或她的犯罪历史。

使用现有的指导平等就业机会委员会公平的机会的法律状态,雇主应该评估如果一个候选人的犯罪历史相关的工作使得他或她。这种做法通常被称为一个个性化的评估。如果雇主做出初步和最终决定不雇用申请人根据他们的犯罪史,一些公平的机会法律要求他们提供额外的通知。雇主可能需要给候选人一个副本的个性化评估或让他们知道犯罪背景的基础是他们的一部分被取消比赛资格。

犯罪背景检查条例》正变得越来越普遍,将继续影响招聘的许多方面和就业。事实上,根据国家就业法律项目(NELP),将近三分之二的美国人口已经住在一个管辖与某种形式的法律禁止框。雇主应与法律顾问审查他们的招聘实践和政策,以确保他们保持兼容。